وظائف ادارية في المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي
تتميز المملكة العربية السعودية بكونها أكثر الدول استقبالاً للعمالة الوافدة، حيث توفر عدة وظائف شاغرة للكثير من الجنسيات بأنظمة عقود مختلفة.
بدايةً، في نظام العمل السعودي يجب التفريق بين العمل العرضي وهو العمل الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه المعتاد (اليومي) ولا يستغرق تنفيذه أكثر من تسعين يوماً وبين العمل الموسمي وهو العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها.
وذكرت الدراسة أنه «مع تخفيف القيود المفروضة نتيجة الجائحة، حان الوقت لكي تفكر المؤسسات في مدى فعالية تجاربها في العمل عن بعد، وأن تقرر الاتجاه الذي ستسلكه، لاسيما في ظل وجود خيارات متوافرة أمامها بين احتضان مفهوم العمل عن بعد بالكامل، أو تطبيق العديد من النماذج الهجينة اعتماداً على نوع الوظيفة والموقع وهدف الفريق».
إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف عن العمل المتفق عليه.
وضع نظام العمل السعودي تعريف واضح لعقد العمل الصادر للوافدين من الدول الأخرى و هذا نذكره في الفقرة التالية.
"كأنه نهاية العالم".. مشاهد مُفجعة وإحصاءات صادمة عن "زلزال الفجر" في تركيا وسوريا (فيديو وصور)
الذي عرضنا من خلاله مدة عقد العمل لغير السعوديين، نتمنى أن نكون سردنا الفقرات بوضوح ونأمل في متابعتكم لباقي مقالاتنا.
اعمل بيزنس كيفية إعداد شيت حسابات بسيط للمشاريع الصغيرة والمتوسطة؟
اتصل بنا حول سكاي نيوز عربية برنامج التدريب الشروط والأحكام سياسة الخصوصية وظائف شاغرة أعلن معنا شاركنا برأيك تابعونا
الكل ندوات كورسات دبلومات قصص_نجاح محاضر مقالة كتب أدارة الأعمال حقائب تدريبية
يتعرض الموظف في بعض الأحيان لظروف قهرية تضطره لإنهاء عقد العمل قبل المدة المقررة وحتى يتم تسجيل إخلاء الطرف يوجد بعض البنود من اللازم اتباعها.
يمكن اعتبار إدارة الموارد البشريّة واحدة من أهمّ العمليّات الإداريّة في المُنظَّمة، حيث إنّها تهتمُّ بالعنصر البشريّ الذي يُنفِّذ أنشطتها، ومشاريعها جميعها، كما أنّ لهذا العنصر دوراً رئيسيّاً في تحقيق أهدافها، علماً بأنّها عمليّة تنظيميّة تُعنى بالأمور التي لها علاقة بالأفراد العاملين في المُنظَّمة، كاختيارهم، وتعيينهم، وتدريبهم، وما إلى ذلك من أمور لها علاقة بشؤون العمل، بالإضافة إلى الأبعاد الأخرى التي تترتّب على حياتهم،[١] ومن الجدير بالذكر أنّ ما يتَّصف به العنصر البشريّ من مهارات يُعَدُّ وسيلة لتحقيق النجاح المُستمرّ، كما أنّه يُعتبَرُ ذا ميزة تنافسيّة مهمّة؛ الموارد البشرية نظراً لأنّه لا يمكن أن يتمّ تقليده، ولأنّ عطاءه مُتنامٍ، إضافة إلى أنّه المُحرِّك لعوامل الإنتاج الأخرى جميعها.[٢]
كيف أعرف مستحقات نهاية الخدمة؟ تحتسب مستحقات نهاية الخدمة في السعودية بناءً على راتب العامل المثبت في عقد العمل وذلك تقديراً لجهود العامل في المؤسسة فهي تشبه مكافأة نهاية الخدمة وحق من حقوق العامل لذلك ينبغي على صاحب العمل ألا يمتنع عن دفعه للعامل المنهية مدة عمله وتحتسب هذه المستحقات عقب انتهاء العقد مباشرةً.